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可持续发展治理

在百威亚太,将可持续发展的原则及考虑因素纳入我们的治理框架,对我们的长期成功起着重要作用。拥有健全的政策和流程,并定期进行绩效监测、培训和披露,为我们在所有营业区域的日常运营奠定了基础

  • 董事会监督

    董事会是百威亚太整体策略和目标的最高决策机构。董事会职权包括保持企业文化与公司的宗旨、价值观和策略一致,并确保企业管治与环境、社会及管治之间的联系。董事委员会- 当中包括提名委员会、薪酬委员会及审核与风险委员会- 大部分是由独立非执行董事组成,并在执行委员会的支持下监督本公司的业务、营运及财务管理。



    董事会目前由执行董事和非执行董事均衡组成,共七名董事。



  • 风险管理及内部控制


    本公司建立了稳健、全面和技术驱动的风险管理,以有效地管理和减轻业务固有的风险,保护本公司、客户和合作伙伴,并履行监管义务。风险管理旨在识别有可能影响本公司的潜在事件,并旨在将风险管理控于本公司可接受的风险水平之内(包括环境、社会及管治风险)。内部审计每年根据年度企业风险管理(ERM)评估结果选定各业务部门的可审计业务。此外,该团队亦就本公司风险管理框架的有效性进行独立评估。风险管理和内部控制的总体责任由董事会、审计和风险委员会,并得风险委员会的支持。我们的风险管理和内部审计团队在架构和职能上独立于内部审计的部门。内部审计部门草拟的「风险缓解行动计划」由审计和风险委员会审查,并监督实施情况。董事会亦在报告期内对公司的内部审计、内部控制和风险管理系统进行了审查,包括财务、营运和合规控制。结果指出这些系统的有效性和充分性令人满意。




  • 我们的环境、社会及管治委员会

    百威亚太将可持续性融入最高管理层的管理方针,监督环境、社会及管治问题的策略,以创造长期价值。由董事会领导的领导层对于实现百威亚太的可持续发展目标、整合和表现至关重要,并从而为百威亚太增加业务和经济价值。

     

    跨部门环境、社会及管治委员会直接向首席执行官兼董事会联席主席报告,后者最终向董事会报告。环境、社会及管治委员会对百威亚太的可持续发展策略、重大环境、社会及管治问题、工作计划和表现目标进行直接咨询和监督。委员会每年最少召开四次会议,讨论百威亚太的可持续发展计划,审查其表现。环境、社会及管治工作组每年向环境、社会及管治委员会更新百威亚太的环境、社会及管治表现和措施,以及全球和本地环境、社会及管治趋势。为有效地在公司各层面融入可持续概念,环境、社会及管治工作组成员包含了百威亚太区所有部门和营运单位。部门主管及其主管经理将为他们的环境、社会及管治表现负责,而且他们的薪酬和评级,亦与该员工的环境、社会及管治表现挂钩。环境、社会及管治委员会,以及我们的管理层、高管和数百名员工的薪酬,同样与我们的2025年可持续发展目标和其他环境、社会及管治相关目标挂钩,藉此透过奖金激励表现。




重要性列表


市场格局瞬息万变,利益相关者亦有新期望,我们识别风险和机遇、平衡和顾及利益相关者的利益,并作出明智决策,努力将本公司定位为一家面向未来的公司。

 

于2022财政年度,我们聘请外部顾问进行重要性评估,以确定对我们而言属重要的环境、社会及管治议题,引领我们按优先次序处理环境、社会及管治的各范畴,并制定下一步的策略。此坐标图说明我们的环境、社会及管治议题如何与优先事项保持一致,以及各个议题的重要性水平。




我们的环境、社会及管治亮点




1 百威亚太使用任何MSCI ESG RESEARCH LLC或其附属公司(MSCI)数据,以及在此使用MSCI徽标、商标、服务标记或指数名称,均不构成MSCI对本公司的赞助、背书、推荐或宣传。MSCI服务和数据是MSCI或其信息提供商的财产,按「原样」提供,不提供任何保证。MSCI名称和徽标是MSCI的商标或服务标志。



我们的政策

我们有一套健全的政策,概述了我们在日常运营中的ESG承诺和准则。
  • 商业行为准则
    我们的商业行为准则是实践我们的原则和价值观的实用指南,宗旨明确,且必须是公司所有业务决策的基础。在实现我们的业务目标时,我们必须始终遵循最高标准的商业诚信和道德规范,并确保我们遵守所有可适用的法律和法规。我们的商业行为准则适用于百威亚太及其子公司的所有董事,高级职员和同事。它适用于我们所做的所有业务交易,代表百威亚太的每个个人或实体都要遵循这些原则。并且我们也希望我们的经销商、供应商、服务提供商和其他业务合作伙伴以符合本“商业行为准则”的方式行事。
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    商业行为准则
  • 反腐败政策
    反腐败政策补充了商业行为准则的一般规定,旨在帮助所有员工遵守包括美国“反海外腐败法”(FCPA),英国反贿赂法案以及其他国家和国际反贿赂和反腐败法律在内的适用于百威亚太的法律法规。考虑到在与公职人员以及商业合作伙伴打交道时都有可能会发生腐败问题,因此本政策适用于百威亚太及其子公司与公共机构和商业伙伴的交易及往来。
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    反腐败政策
    供应商反腐败政策
  • 人权政策
    我们认识到企业社会责任,尊重人权,我们寻求促进人权,因为我们努力让世界变得更美好。该人权政策概述了我们在整个运营和价值链中保障、监督和实现人权的方法,适用于我们的员工、供应商、承包商、零售商和消费者。百威亚太会在现有业务以及新业务机会的评估和开发过程中实施本政策。
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    人权政策
  • 举报政策
    在百威, 我们相信真正衡量成果的方式, 不单是我们所获得的结果, 更是获取的方式和手段。 因此,我们说的和做的之间不应存在差距。 其中至关重要的要素是对开放文化的承诺,在这种氛围中,人们可以放心地寻求建议并提出疑虑。
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    举报政策
  • 反骚扰和反歧视政策
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  • 百威亚太环境方针
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  • 百威亚太健康安全方针
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  • 百威亚太理性饮酒政策
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  • 商业宣传准则
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  • 多元化与包容政策
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    多元化与包容政策
  • 负责任的采购政策
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    负责任的采购政策

承诺和签约方

我们承诺积极参加社区建设。我们捐资在中国建立了29所希望小学,惠及约9,000名学生和1,000名教师。
  • 联合国可持续发展目标 (UN SDGs)

    我们在整个亚洲地区的影响力以及与当地社区的紧密联系使我们能够支持联合国可持续发展目标,同时建立不断繁荣的社区、打造更为健康的环境、并创建具适应能力的价值链。下图显示了我们的价值链是如何相互配合的。
  • 全球锲约组织联合国(UNGC)

    2021年以来,百威亚太一直是这一组织的签约方和坚定的支持者,并承诺遵守所有十项原则。重申了我们对维护劳工标准及人权、以环保的方式工作,并坚持对腐败零容忍的承诺。
  • 赋权予妇女原则 (WEP)

    赋权予妇女原则是联合国全球契约组织和联合国妇女署共同推出的联合倡议。百威亚太于2021年参与此项倡议。这些原则于2010年制定,提供了赋权予工作场所、市场及社区内已婚及未婚女性的整体框架。