全球多元化与包容性政策
公司每一位员工都有尊重他人，培养、鼓励、维护和保持一个包容性环境的责任。全球多样性和包容性政策为百威所有领导和同事的行动提供了指导。
我们酿造更美好世界的梦想由内部建设开始。这也是我们共同的承诺，也是我们致力于多元化和包容性建设的原因。我们相信百威最大的优势在于我们团队组成的多元化。我们的全球多元化与包容性政策鼓励多元的想法以更好的做出决定、达成更优的结果，从而帮助我们实现酿造更美好世界的梦想。 百威任人唯贤，我们致力于吸引、雇佣、保留、发展和提升所有优秀的人才，为员工提供平等的机会，无论其性别、种族、肤色、宗教信仰、性取向、残疾状况、或退伍军人身份等。 百威致力于营造一个所有同事都受到尊重和重视的平等工作环境。只有当员工能在日常工作中舒服的展现真我，公司才能做到最好。
公司每一位员工都有尊重他人，培养、鼓励、维护和保持一个包容性环境的责任。全球多样性和包容性政策为百威所有领导和同事的行动提供了指导。
通过2022年更新的反骚扰和反歧视政策，百威正通过制定更加清晰的定义和霸凌的例子，以及在我们的工作场所中不会容忍的行为，来努力构建一个更具有包容性的工作场所。
百威亚太弹性办公政策为员工提供了更多的弹性时间和更灵活的弹性工作地点，以平衡我们的工作和生活。
一个整体的DEI学习方法，从了解DEI，认识和展示包容性行为，勇敢地形成盟友，根据每个级别的不同能力发展需求，将课程按领导级别分为几个部分。
我们利用数字化和游戏化，使DEI的学习变得有趣! 碎片化的数字学习吸引了数千名员工的参与。学习涵盖三个主要的主题：打破偏见、心理安全和饮酒行为———这些课程帮助我们最小化自己与他人的偏见，鼓励我们说出自己的观点以提高团队绩效，并提醒我们在饮酒场合要尊重和包容周围的人。
我们很高兴在2022年举办了首届木兰创新挑战赛，以挖掘我们女性同事的智慧，开发创新理念，使我们的业务在女性消费者中得到发展。我们见证了百威的女性领导人在企业转型、推动变革、化挑战为机遇方面发挥了积极作用。
认可是促进多元化人才的一个重要方面。我们对展示出杰出领导力的女性榜样进行了表彰—我们那些表现出巨大韧性、追求卓越、对挑战富有热情的女性榜样！
我们抓住一切可能的时机来庆祝! 成立于2019年，百威木兰俱乐部一直是我们许多女性员工的有力支持。百威每年举行一次木兰日活动，全国范围内有超过数千名女性员工聚集在一起度过了充满灵感、挑战和庆祝的一天!
在公司内部，我们的女性员工极大地参与到啤酒行业中。如何做到的？我们通过各种活动让女性参与进来——“女性酿酒师 ”是一个很好的例子，我们将百威木兰们和真正的啤酒业务在一起。
我们庆祝国际妇女节，在庆祝社会、经济、文化和政治成就，并呼吁采取行动，加速实现性别平等。致力建立一个公平公正的未来。我们的高级领导层努力将多元，平等与包容纳入管理和日常工作中。同时，我们也借助国际妇女节的特殊时刻，宣传杰出的女性领导力特质，通过嘉宾的真实故事分享在员工中学习并形成影响，合作探讨女性如何推动我们业务的未来增长。
百威亚太女性指导计划正在成功开展！ 女性员工可以从我们的高级女性领导那里了解和学习，以加快自己的职业发展和个人成长。此外，还有许多专注于女性员工发展的活动现已启动。
